Pflege-Recruiting für Frankfurt & Rhein-Main

Ihre nächste Pflegekraft sucht wahrscheinlich gerade gar keinen neuen Job.

Wir entwickeln aus Ihrer offenen Stelle ein Arbeitgeberangebot, für das Beschäftigte wechseln wollen – und bringen es anschließend vor die richtigen Menschen in Ihrer Region.

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Passende Bewerber innerhalb von 30 Tagen – oder 100 % Agenturhonorar zurück.Vorausgesetzt, die Stelle erfüllt die gemeinsam definierten Voraussetzungen für eine erfolgversprechende Kampagne.

Kostenlosen Pflege-Recruiting-Check buchen →

Ca. 15 Minuten · unverbindlich · direkt mit dem Inhaber

✓Inhabergeführte Agentur

✓Frankfurt & Rhein-Main

✓Keine Personalvermittlung

✓30-Tage-Bewerbergarantie

1,1 %

Arbeitslosenquote unter Pflegefachkräften.

Das eigentliche Recruiting-Problem

Die Menschen, die Sie suchen, sind meistens längst beschäftigt.

Deshalb reicht es nicht, einfach eine weitere Stellenanzeige zu veröffentlichen.

Wir müssen einen Grund schaffen, warum jemand seinen aktuellen Arbeitgeber für Sie verlassen möchte.

Warum klassisches Recruiting oft stagniert

Nicht jede offene Stelle ist automatisch ein attraktives Angebot.

Gerade in der Pflege entscheiden nicht nur Berufsbezeichnung und Gehalt darüber, ob jemand wechselt. Arbeitsalltag, Dienstplanung, Führung und Rahmenbedingungen sind oft mindestens genauso entscheidend.

01

Die Stellenanzeige klingt wie alle anderen.

„Familiäres Team“, „faire Bezahlung“ und „sicherer Arbeitsplatz“ reichen selten, um Wechselbereitschaft auszulösen.

02

Der echte Wechselgrund fehlt.

Pflegekräfte fragen sich nicht nur, ob eine Stelle frei ist – sondern ob ihr Arbeitsleben danach wirklich besser wird.

03

Die richtigen Menschen sehen die Stelle nicht.

Viele gute Kandidaten sind nicht aktiv auf Indeed, StepStone oder anderen Jobbörsen unterwegs.

Unsere Methode

Wir werben nicht einfach Ihre Stellenanzeige.

Bevor wir Ads schalten, prüfen wir, warum eine Pflegekraft aus Ihrer Region überhaupt zu Ihnen wechseln sollte.

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DienstplanungWie planbar sind Freizeit, Schichten und Wochenenden?

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Vergütung & BenefitsWas ist für Kandidaten konkret besser oder attraktiver?

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ArbeitsbelastungWie sieht der tatsächliche Alltag in Ihrer Einrichtung aus?

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Team & FührungWarum bleiben gute Mitarbeiter bereits heute bei Ihnen?

Beispiel: Stellenanalysevor Kampagnenstart

Gesuchte PositionPflegefachkraft

RegionFrankfurt + 25 km

ArbeitsmodellVollzeit / Teilzeit

WechselgrundPlanbare Dienste

Daraus entsteht nicht nur eine Anzeige.Es entsteht ein Arbeitgeberangebot, das einen Wechsel plausibel macht.

Vom Angebot zur Bewerbung

Vier Schritte statt monatelanger Hoffnung.

Pixel Prospects übernimmt Strategie, Ansprache, Kampagne und Bewerberfunnel. Sie konzentrieren sich auf Kennenlernen und Einstellung.

SCHRITT 01

Stelle analysieren

Wir definieren Anforderungen, Region und die stärksten Wechselargumente Ihrer Position.

SCHRITT 02

Arbeitgeberangebot entwickeln

Aus Ihren echten Vorteilen entwickeln wir die Botschaft, die Kandidaten zum Nachdenken bringt.

SCHRITT 03

Pflegekräfte erreichen

Wir bringen die Kampagne gezielt vor Menschen in Ihrer Region – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.

SCHRITT 04

Bewerbung vereinfachen

Interessenten melden sich mobil und ohne unnötige Hürden. Sie übernehmen anschließend den persönlichen Kontakt.

30-Tage-Bewerbergarantie

Wir prüfen zuerst, ob Ihre Stelle realistisch vermarktbar ist.

Nicht jede Vakanz eignet sich automatisch für eine Recruiting-Kampagne. Deshalb prüfen wir vor einer Zusammenarbeit gemeinsam die wichtigsten Voraussetzungen.

Wenn wir Ihre Stelle anschließend annehmen und innerhalb von 30 Tagen keinen passenden Bewerber liefern, erhalten Sie unser Agenturhonorar vollständig zurück.

Ihr Risiko

0 € Agenturhonorar

wenn innerhalb von 30 Tagen kein Bewerber geliefert wird, der die vorab vereinbarten Anforderungen Ihrer Jobausschreibung erfüllt.

Die konkreten Kriterien der Stelle werden vor Kampagnenstart gemeinsam festgelegt.

Regional statt beliebig

Pflege-Recruiting für Frankfurt & das Rhein-Main-Gebiet.

Wir konzentrieren uns bewusst auf Pflegeunternehmen aus unserer Region. Das macht Ansprache, Kampagnenlogik und lokale Bewerbergewinnung konkreter.

Frankfurt am Main

Offenbach

Hanau

Darmstadt

Wiesbaden

Mainz

Bad Homburg

Rhein-Main

Pixel ProspectsInhabergeführte Marketing-Agentur

Kein Agenturapparat

Bei uns sprechen Sie nicht mit einem Vertriebler, der Sie danach weiterreicht.

Pixel Prospects ist inhabergeführt. Von der ersten Analyse bis zur laufenden Kampagnenoptimierung haben Sie einen direkten Ansprechpartner.

Keine Übergabe nach Vertragsabschluss. Kein wechselnder Account Manager. Kein Ticketsystem zwischen Ihnen und Ihrer Kampagne.

Direkt mit Pixel Prospects sprechen →

Häufige Fragen

Was Entscheider vor dem Recruiting-Check wissen wollen.

Kostenloser Pflege-Recruiting-Check

Finden wir heraus, ob Ihre offene Stelle für Pflegekräfte wirklich wechselwürdig ist.

In ca. 15 Minuten prüfen wir Position, Region und Arbeitgeberangebot – und sagen Ihnen, ob wir daraus eine realistische Recruiting-Kampagne bauen können.

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Unverbindlich · direkt mit dem Inhaber · keine Vorbereitung notwendig